–► Wann verfällt der Resturlaub ? | ✔ e-Learning Arbeitsrecht



wie entsteht rechtlich gesehen resturlaub und wann verfällt der resturlaub mein name ist dr jan martin stroh sing ich bin rechtsanwalt in frankfurt am main und ich erkläre ihnen in diesem video in welchen fällen das gesetz eine urlaubs übertragung auf das folgejahr erlaubt ich verrate ihnen wo ist das gesetzlich geregelt und wir klären die frage wann verfällt der urlaubsanspruch zudem habe ich ihnen eine checkliste für arbeitgeber vorbereitet die sie kostenlos erhalten können wenn sie auf den link unter diesem video klicken auf der checkliste erfahren sie die sieben wichtigsten kosten fallen die sie bei der einstellung und bei der beschäftigung von mitarbeitern unbedingt beachten müssen das ist unverzichtbares basiswissen für jeden arbeitgeber ganz egal ob sie nur einen arbeitnehmer beschäftigen oder mehrere sichern sie sich diese wertvolle checkliste indem sie auf den link unter diesem video klicken und sie erhalten die checkliste sofort im pdf-format zugesandt und sie ist in wenigen augenblicken auf ihrem computer wenn sie die checkliste bestellen erhalten sie auch zugriff auf weitere info videos zum arbeitsrecht nach und nach kostenlos in ihrer mailbox zugesandt damit können sie sich ganz bequem am pc weiterbilden denn ohne ein paar grundkenntnisse im arbeitsrecht kommt man als arbeitgeber nicht aus mit den videos haben sie die möglichkeit sich sofort umsetzbare rechtstipps ohne zeitverlust zu holen denn die videos kann man auch mal nebenbei laufen lassen immer dann wenn sie es gerade wünschen sie haben jederzeit die gelegenheit den link unter diesem video zu klicken und sie bekommen die checkliste in wenigen augenblicken auf ihren computer meine empfehlung sichern sie sich diese hochwertigen arbeitsmaterialien sie sind für sie komplett kostenlos und fangen wir gleich mal an mit der zweiten frage wo ist das gesetzlich überhaupt geregelt geregelt ist das in paragraf 7 absatz 3 des bundesurlaubsgesetzes und hier heißt es der urlaub muss im laufen im kalenderjahr gewährt und genommen werden punkt und das ist schon mal eine ansage dann heißt es weiter eine übertragung des urlaubs auf das nächste kalenderjahr ist nur statthaft wenn dringende betriebliche oder in der person des arbeitnehmers liegende gründe die es rechtfertigen also an diesem satz kommt der ausnahmecharakter einer urlaubs übertragung zum ausdruck und die wird noch einmal konkretisiert im fall der übertragung muss der urlaub in den ersten drei monaten des folgenden kalenderjahres gewährt und genommen werden soweit also dieser paragraph wir fassen noch mal zusammen der gesetzgeber sagt also eine urlaubs übertragung von resturlaub des laufenden jahres auf das folgejahr ist im normalfall gesetzlich nicht vorgesehen es soll also zu einer solchen übertragung nicht kommen die vorschrift die wir gerade angesehen haben sieht aber ausnahmen vor eine urlaubs übertragung ist also möglich wenn dringende betriebliche gründe oder dringende persönliche gründe des arbeitnehmers oder der arbeitnehmerin vorliegen wenn es dann zu einer übertragung von resturlaub auf das folgejahr kommt dann ist das aber nur innerhalb der ersten drei monate des folgejahres möglich und wir schauen uns an dieser stelle mal etwas genauer an was diese einzelnen konstellationen für den konkreten betriebsalltag bedeuten können wie sieht also der gesetzliche normalfall aus der normalfall sieht so aus der urlaub wird im laufenden kalenderjahr gewährt und genommen so will es das gesetz und so steht es auch in satz eins dieser vorschrift die wir uns gerade angesehen haben drin wenn alles korrekt läuft läuft das also so ab entweder die arbeitnehmerin oder der arbeitnehmer beantragt den urlaub von sich aus oder der urlaub wird vom arbeitgeber festgesetzt beides ist möglich also man kann natürlich als arbeitgeber den urlaub von sich aus einseitig festsetzen man muss dann allerdings die urlaubswünsche die berechtigt die urlaubswünsche der arbeitnehmerschaft berücksichtigen und das sollte man vorher abgeklärt haben ich kann es jetzt zu einer urlaubs übertragung kommen ein ausnahmefall sieht so aus der urlaub wird auf die ersten drei monate des folgejahres übertragen und zulässig ist eine solche übertragung wenn also dringende betriebliche gründe oder dringende persönliche gründe der mitarbeiterin oder des mitarbeiters vorliegen ein dringender betrieblicher grund könnte zum beispiel sein wenn es wenn eine erhöhte auftragslage vorlegt oder ein anderweitig erhöhter arbeitsanfall vorliegt wenn also zum beispiel eine wichtige betriebs maschine kaputt gegangen ist und sich der arbeitgeber nun in der situation befindet zu sagen ich kann einem bestimmten arbeitnehmer den urlaub nicht vor ablauf des kalenderjahres gewähren weil der arbeitnehmer nun mal unabkömmlich ist oder wenn andere arbeitnehmer einen vorrangigen urlaub haben oder krank sind dringende persönliche gründe der arbeitnehmerinnen oder des arbeitnehmers könnten etwa seien krankheit oder private härtefälle zum beispiel in der familie oder auch berufliche gründe zum beispiel wenn eine fortbildung noch während des laufenden kalenderjahres abgeschlossen werden soll wenn also ein solcher gesetzlicher grund vorliegt und es zu einer urlaubs übertragung auf das folgejahr kommt dann ist noch die dreimonatsfrist zu beachten das heißt der urlaubsanspruch muss bis zum 31 des folgejahres gewährt und genommen werden sonst entfällt dieser urlaubsanspruch und zwar ohne urlaubsabgeltung eine ausnahme was den verfall dieses rest urlaubsanspruchs betrifft liegt vor beim thema krankheit wenn also im folgejahr der urlaub bis zum 31 dritten in folge einer krankheit nicht genommen werden kann dann verfällt ausnahmsweise dieser resta urlaubsanspruch nicht sondern er verfällt dann erst mit dem neuen urlaub der anspruch aus dem folgejahr und wieder anders sieht es bei dauer erkrankten arbeitnehmern aus hier gilt mittlerweile dass der urlaubsanspruch bei dauer erkrankten erst 15 monate nach ablauf des urlaubsjahres erlischt diese rechtslage geht zurück auf eine differenz zwischen der deutschen rechtsprechung und der rechtsprechung des europäischen gerichtshofes und seitdem gilt also diese besondere frist man sollte beim thema krankheit wissen dass es da in der vergangenheit einen gewissen fluss gab in der rechtslage und wenn es wirklich im betriebsalltag mal zudem zu der situation kommt wenn also ein streit entsteht ob ein urlaubsanspruch noch besteht der bis zum 31 des folgejahres nicht genommen wurde dann einfach im hinterkopf behalten beim thema krankheit gelten besonderheiten und in einem solchen fall würde ich dann eine anwaltliche beratung empfehlen abschließend ist zu beachten dass alle grundsätze die wir bisher besprochen haben nur für den gesetzlichen mindesturlaub nach dem bundesurlaubsgesetz gelten natürlich kann man urlaub über den gesetzlichen mindesturlaub hinaus vereinbaren und für diesen teil des urlaubes auch eine verschiebung des urlaubes über den 31 des folgejahres hinaus hier sind also arbeitgeber und arbeitnehmer in ihrer vertragsfreiheit nicht beschränkt dann müsste man unterscheiden zwischen dem urlaubs teil der den mindesturlaub entspricht und dem urlaubs teil der darüber hinaus geht und für diesen könnte man dann auch ja ein aufschieben ein anhäufen des urlaubs vereinbaren ich hoffe das video war hilfreich für sie und sie konnten ein paar tipps für ihre personalarbeit mitnehmen wenn ihnen das video gefallen hat dann geben sie dem video gerne einen daumen hoch dadurch geben sie mir ein feedback dass sie das video interessant fanden und dass sie weitere videos gut gebrauchen können gerne können sie den kanal auch abonieren dann verpassen sie keines der weiteren videos und nochmal meine empfehlung sie die gelegenheit und sichern sie sich die checkliste für arbeitgeber und weitere videos zum arbeitsrecht indem sie den link unter diesem video klicken diese hochwertigen arbeitsmaterialien helfen ihnen in ihrem betriebsalltag und sind für sie komplett kostenlos sie gehen keine verpflichtung ein bestellen sie die checkliste jetzt und sie ist schon in ein paar augenblicken auf ihrem computer ich bedanke mich ganz herzlich für ihr interesse und wünsche ihnen viel erfolg mit ihrem unternehmen und bei der personalarbeit hier doktor jan martin stroh singh

Be First to Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *